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2024年安徽公務(wù)員考試法律常識(shí)題每日一練
發(fā)布時(shí)間:2023-10-06 15:34:34    |    發(fā)布人: 博學(xué)教育    |    點(diǎn)擊次數(shù): 2578
1.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)是(    )。

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.自覺(jué)履行勞動(dòng)者義務(wù)

C.保障勞動(dòng)者主人翁地位

D.增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)利意識(shí)

2.勞動(dòng)者在下列哪些情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?(    )

A.退休

B.失業(yè)

C.因公傷殘或者患職業(yè)病

D.生育

3.某市勞動(dòng)部門發(fā)現(xiàn)某玩具廠使用一批不滿15周歲的學(xué)徒工。對(duì)此,勞動(dòng)行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規(guī)定?(  )

A.責(zé)令雇主改正,并處罰5萬(wàn)元

B.責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同,并遣返這批學(xué)徒工

C.責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用,并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)濟(jì)所得

4.勞動(dòng)爭(zhēng)議:指在勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)以上定義,下列行為屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是:(    )

A.職工甲因工傷未能獲得保險(xiǎn)賠償而與工廠爭(zhēng)執(zhí)

B.甲企業(yè)與乙企業(yè)之間因借調(diào)某一職工而產(chǎn)生矛盾

C.職工甲因工作調(diào)動(dòng)而與當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

D.某廠職工甲與職工乙因工作意見(jiàn)不一而產(chǎn)生矛盾

5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,以下說(shuō)法正確的是(   )。

A.當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

B.若一方當(dāng)事人不履行生效的勞動(dòng)仲裁裁決,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行

C.當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán),仲裁裁決一經(jīng)作出立即生效

答案與解析

1.答案: 

解析: 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與職工依法簽訂勞動(dòng)合同不僅是《勞動(dòng)法》的基本要求,而且是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定續(xù)存和勞動(dòng)保障部門處理雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù),有利于維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。故本題選A

2.答案: 

解析: 《勞動(dòng)法》第七十三條:勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患??;(三)因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè);(五)生育。因此,本題選擇ABCD選項(xiàng)

3.答案: 

解析:

《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”

第九十四條也規(guī)定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。” ABC項(xiàng)都屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正的內(nèi)容,D項(xiàng)沒(méi)有法律依據(jù)。故正確答案為D。

 

4.答案: 

解析: 勞動(dòng)爭(zhēng)議的關(guān)鍵要件有:(1)勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間,結(jié)合選項(xiàng)來(lái)看,在A項(xiàng)中,“職工甲”與“工廠”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),即爭(zhēng)執(zhí)的雙方符合(1),在B項(xiàng)中,“甲企業(yè)與乙企業(yè)”都屬于勞動(dòng)力使用者,不符合(1),故排除B項(xiàng)。在C項(xiàng)中,“職工甲”與“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),其中“當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門”不屬于“.職工甲”的使用者,故排除C項(xiàng)。在D項(xiàng)中,“某廠職工甲與職工乙”都屬于勞動(dòng)者,不符合(1),故排除D項(xiàng),因此,本題答案為A選項(xiàng)。

5.答案: 

解析:

《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。”

根據(jù)這條規(guī)定,可排除 A、C、D 三項(xiàng)。A 項(xiàng)認(rèn)為“當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,是解決爭(zhēng)議的必經(jīng)程序”是錯(cuò)誤的,當(dāng)事人可以有兩種選擇,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。C 項(xiàng)錯(cuò)誤,當(dāng)事人得先依法先申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,對(duì)仲裁不服的,再提出訴訟。由于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服可以提出訴訟,所以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不具有勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決權(quán),D 項(xiàng)錯(cuò)誤。

《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”B 項(xiàng)正確。

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