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根據(jù)工作需要，經(jīng)辦黨組同意，擬招聘編外工作人員3名。根據(jù)《關(guān)于同意核定市信息資源管理中心編外補充人員控制數(shù)的批復(fù)》（蕪編辦〔2013〕39號）及《蕪湖市事業(yè)單位編外補充人員管理辦法》（蕪編辦〔2007〕59號）規(guī)定，經(jīng)市編辦批準，報市人社局備案，特制訂本實施方案。

一、成立公開招聘工作小組

組  長：李永順、黃麗娟

副組長：孔慶瑜、黃皓峰

成  員：章海棠、陳  影

監(jiān)督組成員：梁諸志、劉福麗

二、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

三、組織方式

招聘工作按照成立招聘工作小組、制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、現(xiàn)場報名、筆試、面試、體檢與考察、公示和聘用等步驟依次進行，招聘工作由蕪湖市信息資源管理中心負責組織實施。

招聘公告、現(xiàn)場報名初審?fù)ㄟ^人員名單、取消或核減崗位計劃數(shù)、筆試成績、入圍面試成績、入圍面試人員名單、面試成績、合成考試總成績、體檢、考察、擬聘用人員名單的各環(huán)節(jié)信息均會發(fā)布在蕪湖市信息辦網(wǎng)站 (http://it.wuhu.gov.cn/)。

四、實施步驟

（一）制定招聘計劃

計劃招聘編外工作人員3名，詳見《蕪湖市信息資源管理中心招聘編外控制職數(shù)崗位需求表》，下稱《崗位表》。

（二）報名

1.報考條件。

招聘對象為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，符合招聘崗位要求的人員，且必須符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍；

(2)遵守憲法和法律；

(3)具有良好的品行；

(4)崗位所需的專業(yè)或技能條件；

(5)適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(6)崗位所需的其他條件。

招聘計劃表中的“35周歲以下”為“1982年12月14日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5) 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

(6) 按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

(7)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形（聘用后構(gòu)成回避關(guān)系）的崗位。

2.報名方式。

報名采用現(xiàn)場報名的方式進行。報名所需材料：報名表（見附件二）、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、工作經(jīng)驗證明材料（勞動合同或社保繳費證明）、其他能力證明材料等原件及復(fù)印件各一套（請用A4紙復(fù)印，校驗原件，留存復(fù)印件）；近期一寸免冠彩色照片一張（貼于報名表上）。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡因弄虛作假通過資格審查或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報名時間：2018年12月14日至12月19日（其中15號加班報名，16號休息），上午8：00-12:00，下午14:30-17:30。逾期不再補報。

報名地點：蕪湖市信息資源管理中心綜合科（赤鑄山路與海晏路交叉口蕪湖市信訪檔案綜合樓A區(qū)8樓）

為確保新進人員素質(zhì)，應(yīng)聘同一崗位的人員，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不得低于3:1方可開考。

領(lǐng)取準考證：報名結(jié)束后，符合報考的人員請攜帶本人身份證于12月20日-12月21日上午8：30-12：00，下午14：30-17：30到蕪湖市信息資源管理中心綜合科領(lǐng)取《準考證》。

（三）考試

招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。

1.筆試。

筆試采用閉卷考試的方式進行，考試科目為《公共科目》（含職業(yè)能力、綜合應(yīng)用能力），主要考察報考人員運用專業(yè)技術(shù)知識分析、解決問題的能力，滿分100分。

筆試時間：12月22日上午9:00-11:00，考試地點：見考生準考證。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分數(shù)線55分，成績達到最低控制合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員方可進入面試。

2.面試。

筆試成績將于考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在市信息辦網(wǎng)站公布。筆試成績從高分到低分排序，按照招聘計劃數(shù)的3：1確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按規(guī)定時間在同職位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補，最后1名出現(xiàn)同分情況的一并進入面試。

進入面試人員名單將在市信息辦網(wǎng)站公布。

面試時間：2018年12月29日上午9:00

面試地點：詳見《考生面試通知單》。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察考生綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、邏輯思維等，面試成績當場評定并向考生公布。面試成績滿分為100分，筆試與面試成績以5:5的比例，按百分制合成考試總成績。面試人員少于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績達到該考官組當天實際參加面試人員的平均分的應(yīng)聘人員方可進入體檢與考察程序。如該考官組當天參加面試的考生不足2人（含2人），為確保新進人員基本素質(zhì)，提前設(shè)定面試最低分數(shù)線為60分，對于面試成績未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

 （四）體檢和考察

根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如出現(xiàn)考試總成績相同的，則按面試成績得分高者優(yōu)先。若考生各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（皖人社發(fā)〔2017〕10號）、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定組織實施，招聘單位負責紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢在三級以上綜合性醫(yī)院進行（招聘單位除外），體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

（五）公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)市信息辦審核，報市相關(guān)部門備案，并在市信息辦網(wǎng)站公示7天，公示內(nèi)容包括擬聘用單位崗位情況、應(yīng)聘資格條件、擬聘人員基本情況、準考證號、考試最終合成成績及名次、監(jiān)督舉報電話等相關(guān)信息。公示期間，對擬聘人員有異議的，可以向市信息辦紀檢監(jiān)察部門反映。公示期滿，對無異議或反映問題不影響聘用的人員，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

新進工作人員根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

五、紀律與監(jiān)督

1.招聘工作做到方案公開、過程公開、結(jié)果公開，組織考試必須遵守保密制度的有關(guān)規(guī)定和要求，做好相關(guān)保密工作。

2.招聘實行回避制度。凡與中心負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘與該負責人員有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位。中心負責人員和招聘工作人員在公開招聘過程中，涉及與本人有上述關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

3.接受市信息辦的監(jiān)督，對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的行為予以糾正或宣布無效；對負有領(lǐng)導(dǎo)責任和直接責任的人員予以嚴肅處理，保證招聘工作的公開、公平、公正。

4.嚴格公開招聘紀律。對于偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；應(yīng)聘人員在考試、考察和體檢過程中作弊的；招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察、體檢過程中參與作弊的；招聘工作人員故意泄露考試題目或違反其他保密規(guī)定的；中心負責人違反規(guī)定擅自聘用人員的；中心工作人員違反規(guī)定，影響招聘公開、公平、公正進行的以及違反本辦法的其他情形的，依法依紀給予處分；對構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

5.違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，市信息辦依照規(guī)定及時處理，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格。對違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。

6.對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

本《方案》由市信息資源管理中心負責解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試、面試，不指定任何教材、復(fù)習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

具體實施時間根據(jù)方案審批時間進行調(diào)整。

咨詢電話：0553-3991068（蕪湖市信息資源管理中心綜合科）

監(jiān)督電話：0553-3119340（蕪湖市人民政府信息化辦公室綜合科）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

 

附件：1.蕪湖市信息資源管理中心招聘編外控制數(shù)工作人員崗位需求表

2.蕪湖市信息資源管理中心招聘編外控制數(shù)工作人員崗位報名表

 

               

                         蕪湖市人民政府信息化辦公室

                           2018年12月6日

 

 

附件一：

 

蕪湖市信息資源管理中心

招聘編外控制數(shù)工作人員崗位需求表

 

人員 性質(zhì)	招聘 人數(shù)	專業(yè)要求	任職要求
編外控制數(shù)工作人員	3	本科或研究生所學(xué)專業(yè)為以下專業(yè)之一： ①計算機類（學(xué)科代碼：0809） ②信用管理專業(yè)（學(xué)科代碼：020306T） ③社會學(xué)類（學(xué)科代碼：0303，不含特設(shè)專業(yè)） ④數(shù)學(xué)類（學(xué)科代碼：0701） ⑤電子信息類（學(xué)科代碼：0807）	①本科及以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位； ②兩年（含）以上工作經(jīng)驗。

崗位報名表.docx