婷婷丁香五月天影院亚洲综合桃花,久久成人精品视频,免费在线观看高清无码视频色a,五月激情婷婷狠狠,亚洲毛片网址手机在线观看,中文特黄特色在线视频,中文在线 a 级毛片

江蘇分校 山東分校 浙江分校
服務(wù)熱線0551-62827270
掃一掃博學(xué)教育
您現(xiàn)在的位置:首頁 ? 輔導(dǎo)資料
輔導(dǎo)資料
2020年國家公務(wù)員考試行測練習(xí):定義判斷
發(fā)布時(shí)間:2019-08-22 12:10:47    |    發(fā)布人: 博學(xué)教育    |    點(diǎn)擊次數(shù): 2096
1.涓滴效應(yīng)指在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中并不給予貧困階層、弱勢群體或貧困地區(qū)特別的優(yōu)待, 而是由優(yōu)先發(fā)展起來的群體或地區(qū)通過消費(fèi)、就業(yè)等方面惠及貧困階層或地區(qū),帶動其發(fā)展和富裕。

>根據(jù)上述定義,下列屬于涓滴效應(yīng)的是(  )  

A.國家加大對西部扶貧力度

B.政府為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)營造便利條件

C.勞動部門為下崗職工舉辦免費(fèi)技能培訓(xùn)班

D.節(jié)假日城市近郊農(nóng)家樂旅游逐年升溫

2.刺猬法則:兩只困倦的刺猬,由于寒冷而擁在一起。因?yàn)楦髯陨砩隙奸L著刺,于是它們離開了一段距離,但又冷得受不了,于是湊到一起。幾經(jīng)折騰,兩只刺猬終于找到一個(gè)合適的距離:既能互相獲得對方的溫暖而又不至于被扎。刺猬法則主要是指人際交往中的心理距離效應(yīng)。

根據(jù)上述定義,下列不屬于刺猬法則的是:

A.夫妻二人性格不合,只要在一起就會吵架,經(jīng)過長年累月之后終于平淡下來不再吵架

B.戴高樂總統(tǒng)身邊的顧問沒有一個(gè)能夠任職兩年以上,他認(rèn)為不斷的調(diào)動員工才能保持一定距離

C.某電力公司老總工作期間對員工關(guān)愛有加,但是業(yè)余時(shí)間從不邀請員工也不接受員工邀請

D.甲乙是父子關(guān)系,二人長期關(guān)系不和,后二人分開住,每月見一次面,感情逐漸好轉(zhuǎn)

3.超級城市體,是指城市不僅在地理層面的聚集,而且還在經(jīng)濟(jì)、文化、科技、生活等方面全面互補(bǔ)、融合、形成內(nèi)在的有機(jī)聯(lián)系。

下列選項(xiàng)中屬于超級城市體的是(  )。

A.珠三角

B.港澳臺地區(qū)

C.中國四大直轄市

D.歐盟

4.為了保護(hù)勞動者獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利,《刑法修正案(八)》規(guī)定,惡意欠薪者將被追究刑事責(zé)任,“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。”根據(jù)上述定義,下列哪項(xiàng)屬于惡意欠薪者的行為?

A.某企業(yè)經(jīng)營不善,陷入困境,拖欠員工一年的工資

B.農(nóng)民工小王向企業(yè)討薪未果,并遭到企業(yè)打手的圍毆

C.小李超規(guī)定期限透支信用卡額度,發(fā)卡銀行兩次催收后超過3個(gè)月扔不歸還后,以惡意透支罪對小李提起訴訟

D.招投標(biāo)之前,開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契,雙方約定,開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后,建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商,致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資

5.信息系統(tǒng)外包是指借助外部力量進(jìn)行信息系統(tǒng)開發(fā)、建設(shè)的信息系統(tǒng)建設(shè)方式,即企業(yè)在規(guī)定的服務(wù)水平基礎(chǔ)上,將全部或部分支持生產(chǎn)經(jīng)營的信息系統(tǒng)作業(yè),以合同方式委托給專業(yè)性公司,由其在一定時(shí)期內(nèi)穩(wěn)定地管理并提供企業(yè)需要的信息技術(shù)服務(wù)的行為。

根據(jù)上述定義,下列不屬于信息系統(tǒng)外包的是:

A.某信息技術(shù)服務(wù)公司與一航空公司合作,為其開發(fā)了網(wǎng)絡(luò)訂票系統(tǒng)

B.某信息系統(tǒng)運(yùn)營商不斷改進(jìn)應(yīng)用軟件系統(tǒng),以期為客戶提供更好的服務(wù)

C.某信息技術(shù)服務(wù)提供商為一企業(yè)提供智能辦公平臺,并負(fù)責(zé)維護(hù)和完善

D.某軟件公司為一企業(yè)研發(fā)了一套財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)軟件,并提高了企業(yè)的工作效率

答案與解析

1.答案: 

解析: 定義中的關(guān)鍵信息為:涓滴效應(yīng)的主體是“群體或地區(qū)”。符合這一主體的只有D項(xiàng)。

2.答案: 

解析:

本題屬于單定義判斷。定義中的關(guān)鍵特征是:人際交往中,不可過于接近,也不可過于疏遠(yuǎn),要保持適當(dāng)?shù)木嚯x,才能保持關(guān)系最佳狀態(tài)。A項(xiàng)不屬于刺猬法則,因?yàn)榇题▌t是讓人保持適當(dāng)?shù)木嚯x而維持交往關(guān)系的最佳狀態(tài)正確,因此A項(xiàng)正確,夫妻二人從吵架變?yōu)椴怀臣苁且驗(yàn)闅q月的積累,并不是由于保持了適當(dāng)?shù)木嚯x。B項(xiàng),員工的調(diào)動會使員工和戴高樂之間保持一定的距離,保證顧問的思維和決斷具有新鮮感和充滿朝氣,同時(shí)也不會使老顧問串通從而徇私舞弊,故B項(xiàng)錯(cuò)誤。C項(xiàng),電力公司老總公私分明,和員工保持恰當(dāng)?shù)年P(guān)系,易于公司的人才管理,故C項(xiàng)錯(cuò)誤。D項(xiàng),父子之間由于一定的距離而感情得到升華,與定義中的特征一一對應(yīng),故D項(xiàng)錯(cuò)誤。

 

3.答案: 

解析:

第一步:抓住定義中的關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞強(qiáng)調(diào)“>城市”、“>地理層面的聚集”和“>有機(jī)聯(lián)系”。

第二步:逐一判斷選項(xiàng)

A項(xiàng)的>珠三角符合“城市”,且在地理層面聚集,符合>在經(jīng)濟(jì)、文化、科技、生活等方面全面互補(bǔ)、融合、形成內(nèi)在的有機(jī)聯(lián)系,屬于超級城市體;B項(xiàng)中臺灣是省,不是城市,B項(xiàng)不屬于超級城市體;C項(xiàng)在地理層面不聚集,不屬于>超級城市體;D項(xiàng)不是城市,而是國家的聯(lián)合體,也不屬于>超級城市體。故正確答案為A。

 

4.答案: 

解析: 招投標(biāo)之前,開發(fā)商與建筑施工企業(yè)就達(dá)成默契,雙方約定,開發(fā)商將預(yù)付款打入施工企業(yè)的賬戶后,建筑施工企業(yè)要原封不動地返還給開發(fā)商,致使建筑施工企業(yè)無法支付工人的工資。根據(jù)題意,知D選項(xiàng)符合定義“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”,A、B、C均不符合,A項(xiàng)是企業(yè)自身陷入困境,很明顯不屬于惡意的范疇;B項(xiàng)未提及題干所規(guī)定的幾個(gè)方面;C項(xiàng)是銀行卡透支,與欠薪無關(guān);排除。故此,本題的正確答案為D項(xiàng)。

5.答案: 

解析:

(1)借助外部力量(2)企業(yè)以合同方式委托給專業(yè)性公司(兩家企業(yè))(3)提供信息技術(shù)服務(wù)。A選項(xiàng)信計(jì)公司與航空公司,(1)(2)開發(fā)網(wǎng)絡(luò)訂票(3);B選項(xiàng)運(yùn)營商改進(jìn)軟件系統(tǒng),不符合(1)(2);C選項(xiàng)信計(jì)公司為企業(yè)(1)(2)辦公平臺(3);D選項(xiàng)軟件公司為企業(yè)(1)(2),服務(wù)管理系統(tǒng)(3)。

分享到:

地址:合肥市蜀山區(qū)梅山路153號國旅大廈6樓(安農(nóng)大南門)

聯(lián)系電話:0551-62827270 / 62833186

合作伙伴: 國家公務(wù)員局網(wǎng) 安徽省人事考試網(wǎng) 安徽省人力資源與社會保障廳 銅陵人事考試網(wǎng) 阜陽人事考試網(wǎng) 蚌埠人事考試網(wǎng) 池州人事考試網(wǎng) 安徽省國家稅務(wù)局 亳州人事考試網(wǎng) QZZN

友情鏈接: 浙大博學(xué) 江蘇博學(xué) 山東博學(xué) 安徽省人民政府 合肥人事考試網(wǎng) 合肥市公務(wù)員局 淮北人事考試網(wǎng) 蕪湖人事考試網(wǎng) 馬鞍山人事考試網(wǎng) 黃山人事考試網(wǎng)

博學(xué)公務(wù)員網(wǎng) 版權(quán)所有   備案號:皖I(lǐng)CP備16021577號-1 經(jīng)營許可證號:9134 0100 6910 69516R;   工信部備案管理系統(tǒng)

Copyright?2006-2023 m.404ad.com Inc. All Rights Reserved